linz & wien austria Sat, 04 Feb 2012 20:01:14 +0100

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Training

Teambildung, Strukturveränderung, Projektplanung, Gruppendynamik

Das Ziel von "Lernen" heisst nicht "Können", sondern "tun". Gute Lernprozesse zielen darauf ab, Verhalten zu verändern. Das braucht besondere Rahmenbedingungen: Schaffe Situationen, in denen du können musst, was du lernen willst.

Training schafft diese Rahmenbedingungen: Neues Wissen, neues Handeln, und einen Kreislauf aus Wahrnehmen, Planen, Handeln, Reflektieren, und neuerliches Wahrnehmen der neuen Situation. In folgenden Bereichen biete ich diesen Kreislaufansatz an:

Ran an die Politik!
Ein Organisationslaboratorium - Es geht um nichts weniger als darum, mit den eigenen Werten und Positionen wirksam und erfolgreich zu sein.
Erfolgreich als Betriebsrat
BetriebsrätInnen sein, heißt zwischen vielen Abhängigkeiten zu stehen. Training unterstützt sie.
Führen und folgen
"Führung" ist bei NGOs und Gewerkschaften ein gemiedenes Wort. Umso wichtiger ist es, damit umzugehen, damit Kooperation gelingt.
Hinhören, wie der Berg ruft
Gruppendynamik am Berg wird in Notsituationen bemerkbar, ist aber durch die Gestaltung der "Normalsituation" steuerbar, und sie macht das Erlebnis Berg schöner und sicherer.
Eigenes? Maßgeschneidert.
Jede Anforderung hat ihre speziellen Voraussetzungen und Methoden. Fragen Sie an! Wir vereinbaren ein unverbindliches Gespräch, in dem Sie Ihre Ziele entwickeln und den Grundstein für einen Auftrag legen.
Claus Faber